三八节“保护外来员工和女工合法权益”大型法律咨询活动

中山大学妇女打工者劳动权益咨询服务法律援助部 2004.4.3 海珠区妇联合作

    为维护妇女打工者合法权益针对目前打工者的打工经历、劳动时间和经济收入，工作、生活的条件与环境以及企业的管理制度、福利待遇等诸多方面，以及对珠江三角洲地区外来女工的权益保障问题进行分析。中山大学妇女打工者劳动权益咨询服务法律援助部与海珠区妇联合作，于2004年3月31日上午在海珠区昌岗路信和广场组织了“保护外来员工和女工合法权益”大型法律咨询会，中心主任鲁英教授与法援部李崇杰、胡秋雄参加了咨询服务。会议还邀请了区劳动局、区司法局、省、市法援中心以及昌岗街办事处等多个单位共同参加。活动现场气氛非常热烈，社区群众踊跃参与，中心法律工作人员现场为妇女群众，外来妇女员工、下岗女职工等解答法律疑难问题30余人次，涉及女工咨询问题人数上百人，派发宣传卡片500余张。活动深入社区开展宣传，努力提高妇女打工者的法律知识和维权意识，达到显著的效果。
    在本次活动中，合法权益受到侵害的女工大部分源自私营企业，私营企业女工权益保障方面存在着较为严重的问题，主要有：

一、 维护女工合法权益的基础工作仍未能得到落实。

    如：劳资双方没有签订劳动合同或合同中没有女工享有特殊劳动保护的条款等。而有的企业为了追求更高的利润，完全没有顾及到员工的保障问题，没有参加社保。劳资双方签订劳动合同，参加社保市法律法规的明文规定，但在实际操作中却未能得到真正的实施和执行。

二、 侵害女工权益的事件屡禁不止，有的还相当严重。

    企业超时加班突出，加班费低微甚至没有加班费等这些问题均严重违法《劳动法》的有关规定。另外，中毒事件，无故解除劳动合同也是屡屡发生。据了解，一些企业对女工不但缺乏特殊的劳动保护，不按《劳动法》规定对女工“三期”给予应有的保护工资待遇和假期，甚至找借口解雇。更为严重的是，女工到了一定年龄之后，企业就以种种借口违法解除她们的劳动关系。在这次活动中，就有这样一个例子发生，20位四十多岁的女工在公司里辛辛苦苦工作了十多年，到头来却因年龄大了而面临失业，对生活原本就很困难的女工来说更是雪上加霜，在精神上受到严重的打击，心态上失去了平衡。面对着企业的这种违法行为，中心现场接受20位女工的委托，为其争取法律赋予的合法权益。

三、 部分企业和女工的法制观念薄弱。

    部分企业唯利是图，有法不依；女工法律意识淡薄，不懂如何运用法律途径来保护自身的合法权益。
    针对以上企业存在的严重问题，政府部门应当加强对企业的监督和管理，各个部门要进一步推动政府相关监督工作机构的实施和强化，切实加大对女工合法权益宣传教育和贯彻落实的力度，要进一步强化女工的合法权益保护，以增强女工的法律意识，使她们知法、懂法、用法，并自觉地运用法律手段来保护自身的合法权益，做到尽力减少侵害女工权益事件的发生，做到当女工的权益受到侵害时，能够及时拿起法律武器来维护。为她们在以后的生存、工作、发展中提供指导和服务，确保女工合法权益保障工作的顺利进行。这是我们开展工作的最终目的，也是这次活动的意义所在。

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